Приговор по заработной плате сигнализирует работодателям о сверхурочной работе

Sep 20, 2023

Настройте свой опыт так, чтобы вы видели самые важные для вас истории. И подпишитесь на персональные уведомления, чтобы не пропустить важные новости.

Министерство труда США получило компенсацию в размере более 22 миллионов долларов США задолженностей по заработной плате более чем 7500 сотрудникам, работающим в компании East Penn Manufacturing Co., крупном производителе аккумуляторов. Федеральное жюри пришло к выводу, что компания не выплатила сотрудникам сверхурочные, которые они причитались, как того требует Закон о справедливых трудовых стандартах, принятый в 1938 году.

Приговор по заработной плате является самым крупным за всю историю, полученным Министерством труда в рамках FLSA, говорится в пресс-релизе.

Департамент также намерен потребовать от работников «неустойки» – дополнительные 22 миллиона долларов – в соответствии со штрафами, предусмотренными в FLSA.

Обозреватель РТД Метро Бизнес-право,Карен Майкл

Согласно FLSA, работодатели должны платить работникам за все отработанные часы, а также выплачивать надбавку за сверхурочную работу в размере 1,5-кратной обычной ставки заработной платы работника за все часы, отработанные свыше 40 в течение рабочей недели.

Департаменту уже было вынесено «упрощенное решение» (решение по закону), в котором было установлено, что компания из Лайонс-Стейшн, штат Пенсильвания, нарушила требования FLSA к сверхурочной работе, когда не выплатила работникам в форме все рабочее время.

Компания нарушила закон, платя работникам только за восьмичасовую плановую смену, а не за «дополнительное время, необходимое сотрудникам для того, чтобы надеть и снять защитное оборудование, а также принять душ, чтобы избежать опасности воздействия свинца и других опасностей», согласно заявлению компании. оглашение приговора ведомством.

Департамент представил на суде доказательства того, что компания не платила сотрудникам в зависимости от фактического времени их прихода и ухода, а скорее скорректировала табели учета рабочего времени, чтобы платить сотрудникам только за запланированную смену. Компания делала это ежедневно для каждого работника.

«Десятилетия устоявшегося закона гласят, что работодатели должны платить работникам за все отработанные часы, включая время, которое сотрудники тратят на то, чтобы переодеться в униформу и снять ее, а также принять душ там, где такие действия, как здесь, были необходимы и незаменимы для их работы. Вопреки закону Восточный Пенн разрешил сотрудникам работать в нерабочее время в течение многих лет», — заявила адвокат по трудовым вопросам Сима Нанда в пресс-релизе департамента. «Вердикт присяжных будет иметь большое значение для восстановления работоспособности сотрудников и станет суровым напоминанием таким работодателям, как East Penn, о необходимости дважды подумать, прежде чем вводить политику, направленную на обход закона».

Несмотря на то, что FLSA существует уже несколько десятилетий, этот закон остается загадкой для многих работодателей. К наиболее частым нарушениям относятся:

Определение сотрудников как освобожденных от уплаты налогов, если они не освобождены от уплаты налогов и имеют право на сверхурочную работу. Большинство сотрудников не освобождены от уплаты налогов, поскольку они выполняют работу, не являющуюся освобожденной от уплаты налогов. Работодатели слишком часто полагают, что работник должен выполнять освобожденную от налога работу, если он выполняет офисную работу или получает зарплату. Существуют ограниченные и узкие критерии для освобождения.

Оплата только за запланированное рабочее время, а не за фактически отработанное время.

Неоплата «рабочего времени» или понимания, что это такое. В данном случае работодатель не оплатил «надевание и снятие», как того требует закон. Работодатели также должны платить в некоторых случаях, когда работник путешествует, «принужден ждать», участвует в обучении и когда работник делает короткие перерывы продолжительностью менее 20 минут. Хотя перерывы не обязательны в соответствии с федеральным законом (некоторые штаты требуют их), когда работодатель предоставляет перерыв, работодатель должен соблюдать FLSA.

Неспособность должным образом компенсировать периоды приема пищи. Хотя периоды приема пищи не требуются в соответствии с федеральным законом (в некоторых штатах они требуются), период приема пищи продолжительностью 30 минут и более не подлежит компенсации в соответствии с FLSA, но многие работодатели прерывают работника во время приема пищи или просят, чтобы работник ел во время работы. В этих случаях период питания должен быть оплачен. Если сотрудника просят выполнить задание через 15 минут после обеда, он имеет право на сброс 30 минут, а не просто 15-минутного остатка периода приема пищи. Работник имеет право на компенсацию, если только он не будет полностью освобожден от работы хотя бы на 30 минут и более. В законе остается загадкой, можно ли считать полноценным периодом приема пищи сотрудника, полностью освобожденного от дежурства от 20 до 30 минут.